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  • Secteur d'activité : Assurance
  • Durée de Travail : Temps Plein
  • Entrée en fonction : Immédiate
  • Ville : Paris
  • MàJ le : 20/03/2024
  • Type de Contrat : CDI
  • Niveau de formation : Bac +5
  • Pays : France
  • Publié le : 26/02/2024

Description

JumpWork, cabinet de recrutement dédié au monde de l’assurance, accompagne compagnies, courtiers, mutuelles, agences et IP dans la recherche, de profils spécialisés.Véritable partenaire de proximité, notre équipe de spécialistes apporte à ses candidats son expertise, son réseau et sa disponibilité. Nous recherchons actuellement un(e) Juriste RC corporelle faute inexcusable (H/F).

MISSIONS :

Vous aurez en charge la gestion d'un portefeuille de dossiers, amiables et judiciaires, Responsabilité Civile Corporel et Faute Inexcusable.
En collaboration avec des professionnels du bâtiment, sociétaires, courtiers, experts et avocats d'une part, et en liaison avec votre hiérarchie d'autre part, vous serez amené à instruire, analyser et négocier les dossiers qui vous sont confiés en étroite concertation avec nos clients.
Dans le respect combiné de nos objectifs de maîtrise des coûts et d'accompagnement client, vous engagerez la société dans le cadre des pouvoirs qui vous sont délégués.

PROFIL :

Issu d'une formation BAC+5 en droit, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans un poste de Juriste RC corporelle. Votre maîtrise des mécanismes de responsabilité des constructeurs et des assurances associées ainsi que vos connaissances des modes de règlement amiable et contentieux sont indispensables à l'accomplissement de votre mission. Votre dynamisme, allié à votre capacité à vous adapter aux situations, à proposer des solutions et à emporter la conviction de vos interlocuteurs seront également la clé de votre réussite dans cette mission où les contacts sont nombreux et variés.

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. Jumpwork s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.


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Exigences

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